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常见问题

人才测评技术可靠吗?

人才测评技术是基于行为科学特别是心理学理论、方法形成的专业化技术。
但它们必须是基于大规模的科学抽样调查和统计分析,建立相应的理论模型和计算方法。有了这样的科学基础,我们进行的测评就有一定的把握取得可靠的结果。

有哪些常见的测评内容?

人们要想健康地生活、顺利地就业、成功地发展事业,通常需要在各个方面了解自己,主要包括但不限于性格、兴趣、需求(动机)、价值观、沟通方式(社交习惯)、能力、情绪特点等。而这些内容也是各类组织在为各类职位招聘人选时所需要考虑的内容,据此实现人?事匹配。

有哪些常见的测评类型?

从测评介质方面分,有纸笔测验(现在大多可以在计算机上实现)、非纸笔测验(通常涉及各种情景模拟测验)。

能力类测验通常有标准答案和正误之分,它通常反映了我们平常所说的智力。

非能力类测验(例如性格、兴趣)的问题通常没有正误之分,只是反映人们在各类特性上的倾向或程度。对这类问题要求根据我们的第一印象第一反应来回答。



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